Согласовано:

Председатель Совета школы:

Плахута М.А.

Председатель профкома:

Захаров Н.М.

УТВЕРЖДЕНО:

Директор Шкалина Е.В.

от «1» сентября 2009 года

ПОЛОЖЕНИЕ

О распределении стимулирующей части оплаты труда

работников Неделинской средней общеобразовательной школы.

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законом Калужской области об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений, Приложением № 1 к Постановлению Правительства Калужской области № 57 от 27 февраля 2007 года, нормами Трудового кодекса РФ и Закона Калужской области от 27 декабря 2006 года № 274-03 «Об установлении отраслевых систем оплаты труда», Коллективным договором, Уставом школы в целях реализации приоритетных направлений развития образования, задач модернизации российского образования, повышения качества образовательного и воспитательного процесса, усиления материальной заинтересованности педагогических работников и ответственности за конечные результаты труда ,мотивации работников в области современных образовательных технологий, инновационной деятельности .

1.2.Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок работникам МОУ Неделинская средняя общеобразовательная школа.

1.3.Гарантиями минимального размера оплаты труда педагогических работников является «базовая» часть заработной платы, включающая общую часть ( оплату труда, учитывающая количество проведённых уроков, интенсивность подготовки к урокам, сложность предмета и т.д.и соответствующие ставки заработной платы и рассчитываемая в тарификационных списках в части аудиторной и неаудиторной занятости)

1.4.Стимулирующие выплаты работникам включают поощрительные выплаты по результатам труда, определяются личным трудовым вкладом работника с учётом конечных результатов работы учреждения, за высокое качество работы.

Стимулирующие выплаты не являются «базовой» частью заработной платы педагогических работников Учреждения.

1.5.Стимулирующие выплаты производятся за фактически отработанное время.

1.6.На основании настоящего Положения каждый работник Учреждения имеет право на получение стимулирующих выплат по результатам своего труда. В исключительных случаях(при отсутствии объективных оснований для установления стимулирующих выплат по всему их перечню) стимулирующие выплаты работнику могут не устанавливаться и не выплачиваться.

1.7.Для распределения стимулирующих выплат работникам Учреждения создаётся комиссия , с обязательным включением в неё представителя профсоюзной организации и органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления Учреждением-Совета Школы. Состав комиссии ежегодно утверждается приказом руководителя Учреждения.

1.8.Настоящее Положение принимается общим собранием трудового коллектива, согласовывается с Советом Школы и профкомом и вводится в действие утверждающим приказом директора школы.

Редакцию дополнений утверждает комиссия по предложению педагогов, обслуживающего персонала, Совета школы.

1.9.При назначении выплат стимулирующего и премиального характера соблюдается установленное Законом пропорциональное отношение (80% и 20%) частей фонда, израсходованных на выплаты педагогическому и непедагогическому персоналу.

1.10.Общественный контроль за соблюдением порядка установления стимулирующих выплат, их перечня и размеров осуществляется Советом Школы.

2.Доплата до прожиточного минимума.

За счёт сформированного 6% фонда всем категориям работников устанавливается доплата в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения.. В случае экономии средств данного фонда, эти средства переходят в фонд стимулирования и расходуются согласно данному Положению.

3.Стимулирующие выплаты.

3.1.Отдельным категориям работников устанавливаются доплаты:

-Работникам образовательного учреждения, имеющим звание «Народный учитель Российской Федерации» в размере 3000 руб в месяц;

-работникам образовательного учреждения, которым почётное звание Российской Федерации (за исключением звания«Народный учитель Российской Федерации») в размере 1500 руб. в месяц;

-в размере 1000 руб в месяц

1)учителям физической культуры общеобразовательного учреждения, ведущим дополнительную сверх учебного плана физкультурно-спортивную работу;

2)учителям, награждённым знаком «Отличник народного просвещения»

3) учителям, имеющим государственные награды

4)педагогическим работникам образовательных учреждений, использующим региональный компонент государственного образовательного стандарта для начального общего образования.

Работникам, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

3.2 Доплаты учителям , выполняющим работы, не входящие в круг основных обязанностей

Из фонда неаудиторной занятости

-воспитателям ГПД -1500 руб. в месяц

- обслуживание компьютерного оборудования 1500 руб.

-заведование учебными объектами:

Мастерскими -1000 руб.

Учебно-опытным участком-1000 руб.

-внеклассную работу по физической культуре и ОБЖ-1500 руб.

-внеклассную воспитательную работу-3000 руб.

-работу с фондом учебников-1000 руб

3.3Доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей при отсутствии соответствующих единиц в штатном расписании :

-исполнение обязанностей делопроизводителя 1500 рублей;

-за выполнение обязанностей инженера ПГО, ответственного за ОТ , организацию работы с сетью Интернет 2000 рублей;

-выполнение обязанностей педагога –организатора 4300 руб.

-выполнение обязанностей кладовщика 3500 руб

-выполнение обязанностей библиотекаря 1500 руб.

-руководство МО естественно-математического и гуманитарного циклов-500 руб.

-руководство МО классных руководителей и учителей начальной школы-700 руб.

-за организацию работы по патриотическому воспитанию обучающихся-500 руб.

-за организацию работы школьного музея-1000 руб.

3.4.расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, возникших вследствие сокращения ставок и должностей:

-повару 1750 руб.

-рабочему 1000 руб

-соц.педагогу 1500 руб.

3.5.выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором в размере оклада отсутствующего работника пропорционально отработанному времени.

3.6.Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, ненормированный рабочий день;

Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам на определенный срок, но не более одного учебного года следующим работникам: зам.директора, соц.педагогу, исполняющему обязанности педагога-организатора, начальнику хоз.отдела, кладовщику. Доплата устанавливается комиссионно на основании распределения обязанностей между данными работниками на начало учебного года и не превышает 5000 руб..

3.7.В размере 20 % от оклада ежемесячно производится доплата молодым специалистам.

4.Условия премирования для работников, осуществляющих учебный процесс.

4.1.Поощрительные выплаты по результатам труда(премии) осуществляются по итогам учебных четвертей . Размер стимулирующих выплат педагогическим работникам устанавливается в соответствии с настоящим Положением, при условии достаточного размера стимулирующего фонда.

4.2.Критерии оценки деятельности педагогических работников для установления премиальных выплат по окончании каждой четверти учебного года.

Основание для премирования

баллы

1.Достижение учащимися высоких показателей

а)успеваемости

В соответствии с приложением № 1

б)качество обученности

В соответствии с приложением № 2

2.Участие в олимпиадах и конкурсах :

-Участие в олимпиадах и конкурсах разного уровня(за одного участника)

-подготовка призёров олимпиад и конкурсов различного уровня(за 1 обуч.)

Областные

Районные I место

II и III

-участие учащихся в спортивных соревнованиях разного уровня(одно мероприятие)

Результативность: 1 место

2 место

3 место

3.Участие в инновационной деятельности:

-ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ;

-использование при обучении ИКТ-технологий;

-работа с хронографом

1-5

4.Проведение открытых уроков высокого качества:

Область

Район

школа

5.Подготовка и проведение внеклассных мероприятий высокого качества:

Область

Район

школа

1-5

6.Организация и проведение мероприятий , способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся(тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

Общешкольные ме6роприятия

Классные мероприятия

5-10

1-5

7.Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

Общешкольные мероприятии

Классные мероприятия

5-10

1-5

8.организация и проведение мероприятий , повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности

5-20

9.регулярные дополнительные занятия с неуспевающими

1-5

10.Отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций

1-5

11.Образцовое содержание и методическая работа кабинета:

-план работы , перспективный план и его выполнение;

-опись наглядных пособий и оборудования;

-соблюдение санитарно-гигиенических норм в кабинете.

За качественную подготовку кабинета к новому учебному году

1-5

1-10

12.Высокий уровень исполнительской дисциплины

(своевременная подготовка отчётов, заполнение журналов, ведение личных дел и т.д.)

1-10

13.Организация и участие в мероприятиях, способствующих развитию трудовых навыков у обучающихся, привитию любви к трудовой деятельности, воспитанию бережного отношения к школьному имуществу, возникновению желания облагораживать школьную территорию.

1-10

14.Участие в реализация плана ВШК

3-8

15.Достижение высоких показателей при административном контроле и внешнем.

1-20

Согласно приложения № 3

4.3.Для педагогических работников размер стимулирующих выплат определяется в соответствии с рейтинговой шкалой, определяемой на основании пункта 3.2 настоящего Положения. Стоимость балла-50 рублей.

4.4 Критерии оценки деятельности классных руководителей для установления премиальных выплат по окончании каждой четверти учебного года.

4.5.Для классных руководителей размер стимулирующих выплат определяется в соответствии с рейтинговой шкалой, определяемой на основании пункта 4.4настоящего Положения. Стоимость балла-30 рублей.

4.6 Порядок назначения выплат:

1) педагоги представляют в комиссию материалы по самоанализу деятельности за учебную четверть в соответствии с утверждёнными критериями и по утверждённой форме до 5 ноября, 5 января, 5 марта, 5 июня.

2)Комиссия представляет решение по выплатам стимулирующих надбавок директору не позднее 15 числа соответствующего месяца.

3)Директор утверждает размер выплат и списки работников не позднее 20 числа соответствующего месяца и представляет данные на согласование на ближайшее заседание Совета Школы.

5.Разовые выплаты, стимулирующие профессиональную активность учителя.

5.1.выплаты осуществляются по решению комиссии на основании предложений её членов на основании итогов участия педагогов в мероприятиях различного уровня.

-за проведение экскурсий -500 руб;

-за проведение предметных недель-500 руб;

-за участие педагога в методической работе(конференциях, семинарах, методических объединениях)-500 рублей;

-за изготовление учебных пособий, создание методических разработок для качественного проведения уроков-500 рублей;

-за применение оздоровительных методик и технологий в образовательном процессе-500 рублей;

-за активное участие в обновлении и работе школьного сайта-1000 рублей;

-за образцовое дежурство учителя-500 рублей;

- за продуктивную работу с родителям-500 рублей;

-за большую внеурочную работу, проводимую с обучающимися -1000 рублей;

-за разработку и внедрение авторских программ: 8 ч. -500 рублей, 17 ч. –700 рублей, 34 ч. – 1000рублей;

-за результативную организацию предпрофильного обучения-300 рублей;

-за активный вклад и эффективную реализацию программы развития школы-500 рублей;

-за результативную реализацию плана воспитательной работы школы-1000 рублей;

-за результативную реализацию плана по профилактике безнадзорности-1000 рублей;

--за результативную работу по сохранению здоровья обучающихся через качественную организацию горячего питания и увеличение (сохранение) уровня охвата обучающихся питанием, в т.ч. бесплатным.-500 руб.

-за эффективную организацию внутришкольного контроля-1000 рублей;

-За качественную организацию работы органов школьного самоуправления и Совета Школы, координацию работы родительского патруля -1000 рублей.

-за результативную работу по привлечению внебюджетных средств для улучшения материально-технического оснащения учебно-воспитательного процесса 2000 руб.

-за участие в конкурсах педагогического мастерства -4000 руб.; за призовое место в конкурсе - 6000 руб.

5.2. К поощрительным относятся выплаты:

- К Дню Учителя, 8 Марта, 23 Февраля, Новому году (от 1000-1500 рублей);

- в честь 55-и, 60-илетия –3000 руб., рядовые юбилеи –1000 руб.

-Учителям, проработавшим 10 лет и более в Неделинской средней общеобразовательной школе и ушедшим на заслуженный отдых –5000 рублей,

- за награждение муниципального и регионального уровня –1000 рублей, награждение ведомственного уровня – 2000 рублей;

- за грамоту ОНО 500 рублей.

5.3.Назначение разовых стимулирующих выплат производится по окончании календарного месяца либо учебного периода.

6. Компенсирующие выплаты .

6.1За условия труда, отличающиеся от нормальных, работникам школы устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством. Эти выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер .

6.2.Устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

6.2.1.Работникам образовательного учреждения, занятым на тяжёлых работах , работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда-повару, техслужащим, устанавливается доплата в размере 12% к ставке(окладу)

6.2.2.каждый час работы в ночное время в образовательном учреждении оплачивается в повышенном размере 35% тарифной ставки(оклада).

6.3.3.Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размерах и порядке, установленных ТК РФ.

6.3.4.Выплаты за сверхурочную работу –в порядке, предусмотренном ТК РФ.

7.Материальная помощь.

За счёт средств фонда стимулирования оказывается материальная помощь работникам учреждения по их заявлениям в следующих случаях

1.В связи с длительной болезнью и смертью работника и ближайших родственников.

2.На протезирование и лечение зубов.

3.В связи со свадьбами, юбилеями, новосельем, ремонтом ,

приобретением жилья, поступлением детей в высшие учебные заведения.

4.На санаторно - курортное лечение.

8.Порядок назначения доплат.

Предложения по установлению доплат и премий по каждому работнику вносятся администрацией, руководителями МО, профкомом и обсуждаются на заседании комиссии и могут производиться ежемесячно, ежеквартально и разово. Заявления на материальную помощь рассматриваются аналогично.

Решение оформляется протоколом и вводится в действие приказом по школе. Конкретные размеры выплат могут устанавливаются и выплачиваются 1 раз в год, ежеквартально или ежемесячно по решению комиссии , утверждаются Советом школы и приказом по школе , исходя из наличия средств в Фонде стимулирования.

9.Доплаты и надбавки, установленные работникам учреждения в начале учебного года, могут быть отменены или уменьшены :

-в связи с невыполнением возложенных на работника дополнительных обязанностей;

-в связи с ухудшением качества работы;

-в связи с изменениями условий труда по интенсивности, сложности , напряжённости;

Уменьшение или снятие доплат производится в том же порядке, как и их назначение.